Главная | Если работник уволился и не сдал спецодежду

Если работник уволился и не сдал спецодежду

Сотруднику был выдан комплект спецодежды стоимостью руб. Работодатель счел нужным сделать вычет из зарплаты, выдаваемой при увольнении, и в этом случае он прав, так как СИЗ является имуществом организации и для возмещения ущерба письменное согласие работника не требуется. Какие выплаты не подлежат взысканию ущерба: Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Премии, выплачиваемые не из фонда заработной платы.

Пособия на погребение и выплаты гражданам, задействованным в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Удивительно, но факт! В данном случае письменное согласие работника на удержание стоимости СИЗ из зарплаты не требуется, и руководитель имеет полное право принудительно произвести компенсацию вреда имуществу за счет увольняющегося сотрудника.

Бывают ситуации, когда сотрудник пообещал вернуть СИЗ, но по каким-либо причинам этого не сделал, а расчет уже был произведен. В этом случае удержание из зарплаты за спецодежду при увольнении не представляется возможным, так как все деньги у уволившегося находятся уже на руках.

Здесь остается только действовать через суд, предоставив все необходимые документы: Чтобы избежать таких проблемных ситуаций, достаточно соблюдать простые правила оперативного учета СИЗ: Отражать выдачу и возврат спецодежды в личных карточках работников.

Следить за сроками службы СИЗ и вовремя обновлять их. Согласно части четвертой ст. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Если плательщик налога, прекращающий трудовые отношения с работодателем, не возвращает ему такие рабочую одежду, обувь, обмундирование, средства индивидуальной защиты, предельный срок использования которых не наступил, то при окончательном расчете первоначальная стоимость такого имущества включается в состав дополнительных благ, предоставленных такому плательщику налога.

Удержание за спецодежду при увольнении

На это указывают положения п. В качестве обычной цены в данном случае следует применить первоначальную покупную цену имущества. Важно СИЗ является собственностью организации. То же самое касается и перевода, если для новой должности наличие спецодежды не предусмотрено нормами законодательства, или же должна быть выдана иная экипировка.

Внимание Для подтверждения выдачи одежды для производственных, а не личных целей, работодатель должен иметь следующие документы: Приказ с указанием списка сотрудников и их должностей, в соответствии с которыми выдается та или иная спецодежда.

Всегда ли нужно возвращать спецодежду?

Ведомости учета выдачи спецодежды с подписями каждого из работников. Акты о списании одежды, пришедшей в негодность. Возврат спецодежды при увольнении сотрудника После выдачи СИЗ материальная ответственность за них возлагается на сотрудника, за исключением случаев, когда порча или утрата произошли по независящим от него обстоятельствам. Правомерно ли удержание за спецодежду при увольнении?

Правомерно ли удержание за спецодежду при увольнении?

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу.

Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека. Она разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы. Спецодежда отличается от фирменной тем, что ношение последней не является обязательным, порядок выдачи спецодежды регулируется законом.

А регламент ношения фирменной спецодежды регламентируется внутренними актами предприятия. Работники, занятые на вредных и опасных профессиях, должны по закону быть обеспечены спецодеждой.

Рекомендуем к прочтению! Погоны старшего сержанта полиции

Спецодежда при увольнении работника Правда, учитывая, что деньги пропорционально сроку износа подсчитываются — получится нолик. Удержание из зарплаты за спец. Анна, я ничего не подписывал, когда одежду получал…И еще… я так понял, что если одежду выдавали 10 месяцев… а срок ее год где это узнать можно?

Удержание за спецодежду при увольнении При необходимости он может уменьшить период службы СИЗ, или же отдать распоряжение об изготовлении одежды из более прочных и износостойких материалов. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то условия Положения обсуждаются с ним.

В Положении можно указать основания для выдачи одежды, обязанность работников по надлежащему использованию СИЗ, сроки износа, правила оформления заявок на получение спецодежды; порядок выдачи, учета и сдачи; условия списания; мероприятия по уходу.

Удивительно, но факт! Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то условия Положения обсуждаются с ним.

После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: Что касается выдачи СИЗ работникам, то она должна производиться следующим образом: Информация о выдаче спецодежды фиксируется в личной карточке учета СИЗ. При приеме на работу человек должен быть ознакомлен с правилами, касающимися состава, замены СИЗ согласно его профессии, режиму рабочего времени.

Удивительно, но факт! Возврат спецодежды при увольнении Обязанность работника состоит в том, чтобы бережно относиться к имуществу работодателя.

Таким образом, ответственным за выдачу спецодежды по закону выступает работодатель. Фактически передает СИЗ сотрудникам другое должностное лицо. Это может быть заведующий складом или начальник участка.

Возврат спецодежды при увольнении сотрудника

Взыскиваем с работника материальный ущерб: Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Право работодателя на удержание стоимости спецодежды из суммы заработной платы при увольнении работника подтверждают и судебные органы смотрите решение Химкинского городского суда Московской области от При этом есть ограничения.

Нельзя делать удержания с таких сумм, как: Нельзя удерживать документы работника трудовую книжку , оригиналы иных документов из личного дела под предлогом невыплаты им сумм за спецодежду. Эти действия противозаконны и могут быть обжалованы в суде. Если работник полностью отказывается выплачивать стоимость спецодежды, компенсировать ее из заработной платы, целесообразно получить письменный отказ гражданина с его подписью.

Удивительно, но факт! Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы.

К письменному отказу прилагается справка о стоимости спецодежды, другие документы, свидетельствующие о том, что работник был обеспечен спецодеждой и не сдал ее законным порядком. Такие действия необходимы на случай конфликтной ситуации, которая может решаться в суде.

Удивительно, но факт! В заявлении также указывается, что остаточную стоимость имущества необходимо изъять из заработной платы.

Этот документ не отличается от других приказов по форме, для составления можно взять образец любого приказа.

В документе должны быть отражены следующие моменты: Дата, подпись руководителя и печать компании. Затем приказ вступает в действие и бухгалтерия производит перерасчет положенных выплат.



Читайте также:

  • Регистрация прав собственности на квартиру порядок оформления
  • Кому то подозреваемые в убийстве 6 детей
  • Заявление на увольнение в сбербанке