Главная | Как правильно выйти из декретного отпуска если тебя не ждут

Как правильно выйти из декретного отпуска если тебя не ждут

До истечения этого времени женщину не могут уволить. Работодатели сейчас не очень-то хотят видеть таких работниц, которые часто уходят на больничные, отсутствуют на работе из-за детей. Зачастую таким мамам приходится снова уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Защита от государства: документы, регламентирующие декретный отпуск

Чтобы подготовиться к выходу из декретного отпуска, необходимо узнать у коллег, что изменилось за это время. Узнать, как коллеги реагируют на возвращение. После этого можно морально подготовиться к трудностям, которые могут ожидать по возвращении. Также заранее надо узнать, какие ожидают новые должностные обязанности на данный момент.

Удивительно, но факт! Развить силу и уверенность.

Если такой акт в компании существует, женщину нельзя подвергать аттестации на общих основаниях и, следовательно, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа сотрудницы должна оплачиваться в соответствии с ними.

Какие бывают декретные отпуска

Того, кто временно выполнял ее работу, увольняют или переводят на другую должность. Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего.

Удивительно, но факт! Стараться вставать немного раньше обычного.

Что делать, если работодатель не соглашается брать вас на работу из декретного отпуска? Вариант первый — написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства.

Удивительно, но факт! Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд.

Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора. На практике, как правило, заявление в трудовую инспекцию рассматривается безотлагательно — в крайнем случае не дольше 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — один месяц со дня поступления. Сейчас подать такую жалобу можно через интернет, на сайте онлайнинспекция.

Большую стрессовую нагрузку на маму несет постоянное беспокойство о ребенке.

Объявления на НН.РУ - Для детей

Мама на работе, а за малышом нужен присмотр и уход. Если выхода нет, то такие вопросы лучше решать со своим начальством.

Удивительно, но факт! Ни один адекватный человек не откажет в помощи, особенно девушке после декрета.

Рассчитывать нужно именно на него и на хорошие взаимоотношения в коллективе. Подменить себя другим сотрудником в большинстве случаев всегда реально. Детный статус в коллективе Большой нагрузкой для матери является болезнь своего чада. Особенно в период плотной работы.

Мнение эксперта

Практика показывает, что мужчины—начальники более лояльны к таким ситуациям. Практический совет Честно переговорить с работодателем о сложившейся проблеме и вместе найти пути решения. Не нужно показывать, что ничего не важно, кроме как уехать — это не сработает. Может есть возможность сделать часть дома или перейти на удаленный режим на время болезни. Решение всегда найдется, главное — правильно объяснить проблему. Последствия выхода на работу Для женщины первые рабочие дни вызывают аналогичный стресс, как и рождение малыша.

Некоторыми причинами такого состояния являются: У мамы может возникнуть необъяснимое чувство долга перед близкими, ведь им теперь придется заниматься малышом в период ее отсутствия.

Но ей стоить помнить — она личность и имеет право на работу и личное пространство. Расставаться на время с малышом вполне нормально. Психологи утверждают, что девушки, которые постоянно с ребенком, больше злятся на него, у них возникает агрессия.

Удивительно, но факт! Может есть возможность сделать часть дома или перейти на удаленный режим на время болезни.

Перед якобы закрытием офиса звонила управляющая и настаивала на переводе, я попросила письменно объяснить на основании чего я должна перевестись. На это мне сказали, что никаких документов, приказов не будет, надо сейчас решить вопрос.

Я решила остаться, управляющая приняла к сведению, сказав, что по выходу из декрета я получу уведомление о сокращении.

Через несколько месяцев звонит отдел кадров и просит подписать доп. И никакого третьего варианта с сокращением быть не может, так как прошли все сроки. Я попросила всё тоже самое изложить письменно и выслать мне почтой. Или выслать приказ о закрытии или что там у них есть Ничего мне не пришло.

Может быть, конечно, пока.

Можно также обратиться в прокуратуру с жалобой и просить принять меры прокурорского реагирования на устранение нарушений законодательства. Стоит отметить, что в России к прокурорским проверкам юридические лица относятся очень болезненно, так как в ходе проверки могут обнаружиться и другие нарушения. Конечно, после этого атмосфера в компании вряд ли станет более дружелюбной.

Однако это не означает, что стоит уволиться самой.



Читайте также:

  • Сделка купли-продажи квартиры через агентство недвижимости