Главная | Образец искового заявления об увольнении по сокращению штата

Образец искового заявления об увольнении по сокращению штата

Считая, что сокращение проводится с нарушением законодательства, я попросила комиссию, сформированную работодателем для проведения процедуры сокращения работников, до ознакомления с Предупреждением о сокращении от Мне было в категорической форме в этом отказано, далее был составлен Акт о моем отказе в получении предложения о трудоустройстве.

Удивительно, но факт! К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

Причем ответчик включил в срок двухмесячного предупреждения и период отсутствия меня на работе с Полагаю, что ответчик неправомерно восстановил срок предупреждения с 15 апреля г.

В данном случае считаю, что срок двухмесячного предупреждения должен был начинаться с 19 апреля г.

Удивительно, но факт! С предложенной для перевода должностью и рабочим местом я не была согласна, так как эта должность не соответствует моей квалификации должность заместитель директора - й разряд.

Кроме того, при моем увольнении ответчиком были нарушены положения ст. Профсоюзный комитет в письменной форме был уведомлен работодателем только о том, что с Новое штатное расписание также не было направлено в профсоюзный комитет.

Скачать образец документа

Я являюсь членом профсоюза, однако в нарушение указанной нормы закона проект приказа о моем увольнении в профсоюзный комитет не направлялся, также не направлялись и копии документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Об этих фактах указано в мотивированном отказе профкома на мое увольнение от Два члена профкома предоставили ответчику Помимо этого при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Ответчик в нарушение ст. Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения закона, мое увольнение не может быть признано законным и обоснованным. В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Возможна ситуация, когда дальнейшее осуществление трудовой функции не устраивает ни организацию например, при необходимости прекращения договора аренды помещения или отсутствии сырья , ни сотрудника, заинтересованного в поиске нового места работы.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На моем иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.

Незаконно оставив меня без работы, а мой доход составлял значительную часть семейного бюджета, ответчик поставил под угрозу благополучие моих детей, в том числе и дальнейшее получение образования моей дочери, поскольку иных источников дохода, кроме работы, я не имею.

Последние новости

Кроме того, незаконное увольнение лишило меня возможности выполнять любимую работу - за годы деятельности мною достигнуты значительные успехи в данной сфере: Одновременно своими действиями работодатель унизил мою профессиональную честь и достоинство в глазах и трудового коллектива, и коллег по отрасли, чем причинил мне с учетом моего опыта работы, квалификации, отношения к своим профессиональным обязанностям существенные нравственные страдания.

Помимо этого в результате неправомерных действий ответчика резко ухудшилось состояние моего здоровья, что привело не только к длительной временной нетрудоспособности, но и к необходимости дальнейшего обследования в г.

Москве, что ведет к существенным материальным затратам.

Удивительно, но факт! Я являюсь членом профсоюза, однако в нарушение указанной нормы закона проект приказа о моем увольнении в профсоюзный комитет не направлялся, также не направлялись и копии документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Учитывая эти обстоятельства, я полагаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный ущерб, компенсацию которого я оцениваю в размере 70 рублей. В связи с тем, что при увольнении На момент увольнения информация о сумме окончательного расчета мне предоставлена не была.

На основании статей , , , , ТК РФ и ст.

Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 70 рублей 3. Взыскать с ответчика причитающиеся мне выплаты в связи с увольнением 4. Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

В каком случае писать заявление не нужно?

Составление заявления на увольнение по сокращению штата в 2018 году

Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

Когда заявление необходимо При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ. Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам.

Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

Когда заявление необходимо

В статье ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Составление заявления на увольнение по сокращению штата в году Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа.

Удивительно, но факт! Исковое заявление о восстановлении на работе образец Истец работал у ответчика на должности ведущего инженера.

Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме. Расположена в правом верхнем углу листа. Под ним четко излагается просьба.

Удивительно, но факт! Исковое заявление о восстановлении на работе образец Истец работал у ответчика на должности ведущего инженера.

Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа. Как уволить беременную женщину за прогул? Что нужно учитывать при написании текста:



Читайте также:

  • Ущерб за причинение вреда здоровью