Главная | Понижение зарплаты трудовой кодекс

Понижение зарплаты трудовой кодекс

Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части премий, надбавок по определенным критериям напр. В штатном расписании указан оклад по минимуму — 10 руб. Оценка деятельности проводится раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент.

Удивительно, но факт! Существует несколько часто встречаемых способов уменьшения оплаты труда рабочему персоналу.

Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону — по итогам работы г. Разработка системы премирования на основе плановых показателей, напр.

Читайте ещё

Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений ч. Указанные изменения обязательно оформляются внесением изменений в трудовой договор.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства , а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Уменьшение заработной платы может быть обусловлено различными причинами: Внесение изменений в трудовой договор может быть произведено в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Уменьшение заработной платы может быть обусловлено различными причинами:

Снижение зарплаты в связи с организационными технологическими изменениями Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке по инициативе организации , в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда ч. Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ.

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах ч. Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения.

Библиотека документов.

Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников. Увольнение в данном случае вряд ли применимо, так как оно наступает за действия руководителя, повлекшие за собой урон имуществу организации или неисполнение обязанностей, повлекшее нанесение вреда здоровью сотрудника ст.

Удивительно, но факт! Фиксированная часть Принять решение об уменьшение тарифных ставок, которые были прописаны в договоре, и действовали во время принятия кадров на работу, компания вправе только с личного согласия сотрудника.

Уголовная ответственность не предусмотрена за незаконное понижение заработной платы, так же как и материальная. Закон в большей степени защищает право работника на получение , в том числе и своевременное, заработной платы.

Удивительно, но факт! Если этого не сделать, работник имеет возможность обратиться в суд или трудовую комиссию и обжаловать данное решение.

Единственным видом ответственности, реально следующей за рассматриваемое нарушение, является административная. КоАП в статье 5.

Максимальное наказание, которое может понести руководитель, индивидуальный предприниматель — штраф и, в редких случаях, временное отстранение от деятельности.

Необходимая документация

Плюс ко всему в результате неправомерного снижения зарплаты, могут последовать судебные иски от работников, а, следовательно, дополнительные издержки на судебные разбирательства. Незаконное снижение оплаты за труд недопустимо.

На первых шагах компании нужно убедиться в намерениях персонала. Для этой цели формируется уведомление, в котором указывается размер заработной платы, которая будет после вступления в силу изменений. Затем компания составляет приказ о внесении нововведений и подписывает с работником дополнительный договор.

Образец допсоглашения к трудовому договору: Отражение в штатном расписании После согласия рабочего персонала на нововведения новые оклады сразу отмечаются в штатном расписании.

Как можно уменьшить заработную плату работнику

Для этого применяется соответствующий приказ о внесении корректировок в штатное расписание. Как внести изменения в утвержденный график отпусков? Работодатель не отдает трудовую книжку. Лишение зарплаты из-за тяжёлого положения предприятия и другим причинам также является незаконным действием.

Удивительно, но факт! При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений ч.

Согласно законодательству, сотрудник должен получить минимум половину причитающейся ему заработной платы. Необходимая документация При совершении любых действий с зарплатой важно правильно составить и оформить соглашения и уведомления с помощью приказа, содержащего в себе планируемые изменения, перечень сотрудников и причины снижения заработной платы: Сотруднику, которому понижается зарплата, руководство должно предоставить соответствующее уведомление за 60 дней 2 месяца до события.

Если работник согласен на снижение заработной платы, ему необходимо поставить подпись в уведомлении и вернуть его руководству.

Удивительно, но факт! Если сотрудник не желает получать сообщение под личную подпись, компания фиксирует это в специальном акте.

Если же согласия нет, важно поставить подпись и в обязательном порядке сделать пометку об отсутствии согласия на снижение оклада.



Читайте также:

  • Кому то подозреваемые в убийстве 6 детей
  • Отмена постановления о возбуждении уголовного дела что дальше
  • Документы в банке после погашения ипотеки
  • Ипотека на два года