Главная | Приказ о сокращении численности и штата статья

Приказ о сокращении численности и штата статья

Образец приказа о сокращении численности и штата

Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности.

И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту. Какие документы и в какие сроки надо оформить ШАГ 1. Оформляем решение о сокращении Для этого надо оформить приказ: Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе.

Удивительно, но факт! При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься: Вот образец такого приказа. Внести изменение в штатное расписание от Сократить численность работников по следующим должностям: Изменения в штатное расписание от Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности работников сформировать комиссию в составе: Белоусовой — инспектора по кадрам; — членов комиссии: Ковалевой — менеджера по продажам.

Разница в приказах о сокращении штата

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя комиссии И. Направляем уведомление в орган занятости Предприниматель уведомляет орган занятости не позднее чем за 2 недели до увольнения работнико в п.

Удивительно, но факт! Работников просят написать заявление.

Уведомить о сокращении орган занятости надо, даже если вы сокращаете всего одного работника. Уведомление надо направить до предполагаемой даты увольнения работнико в ст.

Утвержденной формы уведомления нет.

Удивительно, но факт! Далее — наименование населённого пункта, дата, номер приказа.

Это обязательное требование законодателя. В данный документ могут быть включены следующие разделы: Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах. Как уволить декретницу при сокращении штата?

Удивительно, но факт! О сокращении численности работников.

Правила оформления Как правильно написать приказ: Например, уведомить работников надлежащим образом о сокращении; в последнем пункте отмечается лицо, на которое должно проконтролировать исполнение приказа. Образец В году не было каких-либо изменений, которые затронули бы форму и содержание данного документа. Образец приказа о сокращении штата содержит данные о наименовании должностей и количестве штатных единиц, которые подлежат увольнению.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Удивительно, но факт! Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч.

А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч. Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч.

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Выглядеть она должна так: Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации п.

Как составить приказ о сокращении численности и штата образец

Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы ч. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ч. А вот ввести в действие документ рационально по мере проведения фактического увольнения.

Удивительно, но факт! Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

Увольнение состоялось 5 апреля. Уже 6 апреля вводится в действие новое штатное расписание. Если процедура увольнения затянулась по причине болезни или отпуска сотрудников, изменения вносят непосредственно со следующего дня после увольнения.

Приказ о сокращении штатной единицы образец выпускают в первую очередь, т. Установленные сроки такого уведомления составляют два месяца, каждому сотруднику вручают такое уведомление под подпись. Поэтому причина увольнения должна быть уважительной, а сотруднику предлагаются все имеющиеся вакансии.

Как заполнить приказ о сокращении работника

Работник уведомляется за 2 месяца до планируемой даты увольнения, все положенные по закону пособия и выплаты он вправе получить одновременно с получением документов в последний рабочий день. Некоторые недобросовестные руководители иногда ликвидируют штатную единицу, а после увольнения снова открывают её.

Это делается с целью избавиться от отдельного неугодного человека. Его легко оспорить в суде, восстановиться на прежней должности. До того, как распоряжение руководителя получит законную силу, ситуация на предприятии может измениться.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Если этого требуют новые обстоятельства, ранее изданный документ может быть отозван. Для этого руководитель издаёт новое распоряжение по предприятию, которое отменяет ранее изданный документ.

Необходимо указать все реквизиты первого приказа, указать причины и основания для его отмены. При этом работники обязательно должны быть ознакомлены с новым распоряжением. Ознакомление, так же, как уведомление, — это законное право любого работника; работодатель не вправе отказать труженику получить доступ к документам.

Удивительно, но факт! Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Алгоритм действий Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания.

Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ст.



Читайте также:

  • Что такое недвижимое имущество и чем его существенные признаки
  • Загс заявление о расторжении брака через суд
  • Текст приговора по убийству
  • Кредит по госпрограмме льготы