Главная | Проведение процедуры сокращения штата

Проведение процедуры сокращения штата

Информирование работников о предстоящем сокращении штата в порядке ст. Информирование профсоюзного органа о предстоящем сокращении. По общему правилу ч.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Если речь идет о массовом увольнении, то извещение должно проводиться за 3 месяца. Предложение сокращаемым работникам всех возможных вакансий, отвечающих их квалификации, по ч. Оформление увольнения работников, принявших решение об увольнении до истечения установленного срока. При этом обязательна выплата всех положенных компенсаций с учетом дополнительной за досрочное увольнение по ч.

Увольнение работников по истечении срока, обозначенного в извещениях.

Удивительно, но факт! С учетом изложенного, судебная коллегия установила факт незаконного увольнения истца и вынесла определение о восстановлении истца на прежней должности Определение Верховного Суда РФ от

Как правильно предупредить работника об увольнении по статье о сокращении численности штата Говорить о том, как правильно сократить работника по сокращению штата, нужно с учетом обязанности по предупреждению работника о предстоящем увольнении. Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия.

Что такое сокращение численности и штата?

Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: Факт сокращения штата Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Подтверждением факта сокращения штата работников является: Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.

Постановлением Госкомстата РФ от Увольнение работника по п. Такое расписание должно быть новым - ведь в "старом" его должность штатная единица имелась. Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений работодатель издает приказ о сокращении ст. Такой приказ будет основанием для начала проведения процедуры уведомления каждого работника о предстоящем увольнении по сокращению и принятия мер по их трудоустройству.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Уведомление профсоюза при его наличии. Не установлена обязанность работодателя удовлетворять возможные требования работника об обеспечении работодателем обучения работника другой профессии, повышении квалификации, профессиональной переподготовки, если имеются вакансии, на которые он мог бы быть трудоустроен только после прохождения обучения. Если работодатель не предложил работнику вакантную должность, работать по которой уволенный работник не желал, не желает и не может, например, в силу отдаленности от места жительства, нахождения данной работы в другом регионе и т.

Примеры из судебной практики 1.

Основания сокращения численности или штата работников

Так, при рассмотрении дела по иску Ч. В судебном заседании Ч.

Рекомендуем к прочтению! Договор аренды земли под виноградник

Судебная коллегия по гражданским делам, соглашаясь с решением Котласского городского суда, удовлетворившего требования истицы, указала следующее. Определяя стороны трудовых отношений ст. Ответчик не выполнил данное требование закона.

В другом примере, суд установил, что в период процедур, связанных с высвобождением истца, работавшего в должности заместителя генерального директора ОАО, в организации имелись вакантные должности аппаратчика временная работа , грузчика и водителя.

То обстоятельство, что данные должности не предлагались истцу в порядке трудоустройства, суд расценил как нарушение порядка увольнения и восстановил З. Между тем данное нарушение могло являться основанием к удовлетворению иска только в том случае, если повлекло за собой нарушение прав работника. Эти обстоятельства оказались вне судебного исследования, суд не выяснил у истца его намерений продолжить работу на непредложенных ему должностях.

В то же время, в деле имеются доказательства, что истцу предлагались должности слесаря, электромонтажника, сотрудника офиса, менеджера.

Порядок действий при сокращении (пошаговая процедура)

В судебном заседании истец подтвердил свой отказ от данных должностей, ссылаясь на то, что они неравноценны ранее занимаемой им должности, заявив, что по этой же причине отказался бы и от должности главного инженера, если бы она была ему предложена. Данные обстоятельства с очевидностью свидетельствовали о том, что нарушение, допущенное работодателем, прав истца не затронуло.

Должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам, является вакантной и должна предлагаться высвобождаемым работникам в порядке трудоустройства. Пример из судебной практики Красноярского краевого суда Истица обратилась с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения штата работников

В обоснование своих требований она указала, что была уволена с должности менеджера по рекламе по п. Можно такого сотрудника уволить по собственному желанию Недопустимой считается дискриминация по возрасту Когда люди пенсионного и предпенсионного возраста увольняются исключительно в силу своих лет. Работники данной категории обычно имеют преимущество по причине большого опыта Совместители обладают таким же правами Как и обычные работники.

Увольняются они на общих основаниях и имеют аналогичные права на выплаты Досрочное увольнение сокращаемого работника возможно лишь при его согласии Причем обязательно выплачивается часть зарплаты, которую он бы отработал до установленной даты сокращения Важно! Получить уведомление о сокращении работник должен получить не позже, чем за два месяца до сокращения.

За это время работник может найти иное место работы и уволиться досрочно. Кого нельзя уволить Определенные категории работников могут быть уволены только при окончательной ликвидации организации.

Удивительно, но факт! Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д.

В случае сокращения штата такие сотрудники обладают преимущественным правом на сохранении за ними должности. Если же должность сокращается, то сотруднику должна быть предложена иная вакансия, соответствующая его квалификации. Не попадают под увольнение при сокращении следующие работники: Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Удивительно, но факт! Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п.

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Общие моменты

При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово. Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Для отдельных категорий работников установлены другие размеры пособий. В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удивительно, но факт! Пример из судебной практики Амурского областного суда Ф.

Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат для работников, работающих у работодателя — индивидуального предпринимателя, определяются трудовым договором.

Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке каждого работника. Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. Изготовление копии трудовой книжки каждого увольняемого работника для архива работодателя. Выдача каждому работнику трудовой книжки в день увольнения.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Удивительно, но факт! Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют.

В пошаговой процедуре сокращения численности и штата уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам[5]. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.



Читайте также:

  • Проводки при порче продуктов
  • Как составить акт при разделе имущества супругов
  • Ликвидация ооо через оффшор екатеринбург