Главная | Служебка о ходатайстве увольнения за прогул

Служебка о ходатайстве увольнения за прогул

Начальник отдела коммерции Тимофеев А. Тимофеев На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы.

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте Докладная записка о прогуле работника это документ, адресованный руководителю.

Удивительно, но факт! Составлены акты об отсутствии на рабочем месте 10,11,14,15 марта года.

В ней содержатся сведения о важном событии, происшествии, о котором необходимо проинформировать руководство. Ее цель — поднять к обсуждению какой-либо вопрос и побудить работодателя принять решение по проблеме.

Докладная часто составляется в случае, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. В этой статье мы расскажем вам, как составляется докладная записка о прогуле работника.

Навигация по записям

Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Что это за документ? Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х.

Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Удивительно, но факт! Докладная подписывается непосредственно начальником подразделения, в котором работает прогуливающий работник, и направляется в адрес головного начальства.

В каких случаях требуется? Докладную о прогуле пишут, если сотрудник без предупреждения об уважительной причине отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов. Принятие решения о мере ответственности Увольнять работника за прогул ТК РФ не требует, а предоставляет работодателю право самостоятельно принять такое решение. В зависимости от структуры организации, наличия или отсутствия действующего в организации локального акта о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности в том числе в виде увольнения в ходе увольнения работника за прогул может возникнуть этап 6 — принятие решения о мере ответственности.

Что это за документ

Обычно он требуется в компании с многочисленными структурными подразделениями, где право принимать решение о мере наказания принадлежит одному лицу, занимающему высшую должность генеральному директору, президенту компании , а сбор доказательств, выводы о квалификации деяния работника в качестве дисциплинарного проступка, а также представление к наказанию — руководителям структурных в том числе обособленных подразделений.

Пример 7 Представление о привлечении к ответственности 2 СвернутьПоказать Чаще всего усложнения документооборота не требуется, и руководство принимает решение об увольнении без представления докладной записки.

Судебная практика СвернутьПоказать При наличии уважительных причин даже более длительное отсутствие суд прогулом не признает см. Собрав перечисленные документы, можно издавать приказ о прекращении трудового договора. Причем сделать это можно лишь в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Для приказа об увольнении можно использовать форму, разработанную самостоятельно Пример 8.

Служебная записка на увольнение сотрудника за прогулы

При избрании меры наказания в виде увольнения в день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет ст. Однако некоторые специалисты считают, что работодатель может обратиться с таким заявлением только в исключительном случае.

В соответствии со ст. И только в случае, когда родственников нет и установить местонахождение работника не представляется возможным, работодатель может обратиться в суд.

Удивительно, но факт! В ней содержатся сведения о важном событии, происшествии, о котором необходимо проинформировать руководство.

Для этого ему нужно появляться в месте жительства работника и составлять акты, подтверждающие, что работник действительно там проживает, но длительное время отсутствует.

Засвидетельствовать данный факт могут соседи. На место длительно отсутствующего по невыясненным причинам работника можно принять нового работника по срочному трудовому договору.

Рекомендуем к прочтению! маткапитал на первый взнос ипотеки

При этом в договоре и приказе о приеме на работу нужно указать, что он принимается для замены временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы ч. Другой вариант - оформить совмещение постоянному сотруднику. Если суд установит, что работник без вести пропал или считается умершим, то расторгать трудовой договор надо не за прогул, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п.

Прогул – дисциплинарный проступок

Третье — наличие доказательств. С первым легче, так как начало и окончание работы, а также время перерыва регулируется трудовым договором или правилами компании, организации. То есть опоздание или преждевременный уход трудно оспорить, если они больше 4 часов.

Удивительно, но факт! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Верхняя строчка — служебная записка, нижняя — об отсутствии работника на рабочем месте. Обе строчки должны быть с заглавной буквы.

Удивительно, но факт! Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте Menu Трудовой кодекс РФ Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом.

Далее излагается факт отсутствия, с четким временным промежутком, выясненные причины отсутствия. В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения.

Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время: В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул может быть признано судом необоснованным.



Читайте также:

  • Сдача государственных квартир в аренду
  • Оформление земель кфх в собственность
  • Пособие при рождении ребенка кто выплачивает совместителю